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提质增效实现“开门红”

时间:2017-4-25 16:23:45

—研究总院召开2017年第一季度经济分析会


我司在集团公司“2017品质效益年”百分制劳动竞赛活动中被评为优胜单位。

    4月19日,我司在五楼会议室召开了2017年第一季度经济分析会,全面回顾和总结2017年第一季度的工作亮点和重要工作进展,并科学部署和安排了第二季度的工作目标和重点工作计划。董事长李金华,副董事长、总经理倪庆纯,党委副书记、纪委书记、工会主席梁亦文、副总经理孙湘以及高管、中层干部出席了会议。会议由倪庆纯总经理主持。
     2017年第一季度,按照提质增效年的总体工作思路,围绕年初制定的“全力打造提质增效年,实现研发总部新定位”的目标,公司上下精诚团结,凝心聚力,开拓进取,努力实现了公司经营、人才引进培育、技术创新以及技术服务能力建设等方面的好成绩。在公司经营方面,第一季度营业收入与去年同比增长51.82%,利润增长37.62%,实现了第一季度“开门红”,在集团公司2017年百分制劳动竞赛活动中被评为优胜单位,成为广药集团连续两年获此殊荣的六家企业之一。在人才引进培育方面,引进清华大学、浙江大学、英国中央兰开夏、新西兰奥克兰大学等硕士研究生8名,以及从全国重点高校引进的北京大学博士研究生陈迪新、中国药科大学博士研究生李瑞鹏、广州中医药大学博士研究生黄暨生均进入广药集团博士后工作站开展集团内名优产品的再研究,助力提升产品竞争力。在服务模式创新方面,发挥资源整合能力,为集团内企业提供技术服务、科研项目管理,获得集团领导充分肯定。在技术创新方面,加强药效评价和药代评价能力建设,规范化药学研究体系建设,多项项目取得了新进展。
    倪庆纯总经理指示要继续推进落实各项工作,挖潜增效,打好总院提质增效攻坚战;进一步引进和培育人才,加强激励机制建设,激活总院发展活力和发展后劲;坚定不移抓科研,创新科研服务模式,发挥资源整合优势,提升研究总院为集团公司提供技术支撑的能力和作用;推进生物岛研发总部建设项目,落实集团公司李楚源董事长“依法依规做成漂亮工程,助力创新”的要求;加强企业文化建设,营造员工快乐温馨的工作氛围。
    会议还就公司2017年业绩考核方案以及特点进行了讲解和说明,介绍了公司2017年半年绩效奖励实施思路以及集团公司2017年全员质量奖实施方案。会上,倪庆纯总经理与业务部门负责人签定了2017年工作任务责任书。2017年,公司借鉴华为公司“以奋斗者为本”理念,聚焦部门绩效和履职要求,量身制定了各部门的考核激励方案,鼓励员工用响当当的工作成绩收获丰厚的精神与物质激励,以更大程度地激发员工的工作积极性与创造力,力促提质增效,争创卓越发展。
     最后,李金华董事长发言指出,公司在第一季度取得了多方面的好成绩,接下来要继续加强项目研究和技术攻关,加大对内合作和对外协同的力度,做好人才引进、培育、使用和稳定的工作,严格控制风险,重视安全生产,促进公司和谐、稳定发展。
    我们将紧紧围绕研发总部的定位,以为集团公司实现“千亿销售”和“冲刺世界500强”提供技术支撑为目标,加强科研管理能力、技术服务能力以及核心业务模块盈利能力的建设,组织推进生物岛研发总部建设项目的实施,提升研发总院的软实力、硬实力和影响力,真抓实干,全力打造高效、务实、高水平的科研管理平台和科学技术研究平台,为广药集团的发展做出更大的贡献。


倪庆纯总经理与业务部门负责人签订《2017年工作任务责任书》

作者:图/文:总经理办公室 胡鸿敏 来源:广州医药研究总院有限公司
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