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人才战略

时间:2009-7-31 16:40:23

    人力资源概况:现有职工队伍中,85%为各类专业技术人员,其中60%以上具有中高级技术职称,涉及专业有医学、药学、合成、分析、制剂、中药、药理、毒理、药代、兽医、实验动物、动物管理等,能满足开展新药临床前的“一站式”服务和药物创新的要求,形成了一支结构合理、团结协作、高素质的科研开发队伍。同时,本院还聘请了10多名国内外知名的GLP专家、新药评审专家、药理学博士导师作为高级专家和顾问。

    人才战略:充分体现以人为本,充分发挥创新人才在新药研发中的核心作用,创造环境,优化机制,提高薪酬竞争力,培养和引进高端人才,激发科技人员的创新精神和创业潜能。利用社会人才资源,国内外广泛合作,打造“不求所有,但求所用”的“无围墙”人才使用机制。

    发展规划:树立“共同成长、共创成功”人才发展理念,围绕企业的发展战略,以引进高素质的学科带头人和培养科研中坚力量为主,实施 “尖子人才”培养计划和“重点人才(专家)”引进计划,集中优势资源,力争在今后3年内,引进3-5名学科带头人,培养8-10名在国内具有一定影响力的专家,建立一支综合素质高、结构合理、竞争力强、运作高效、高度敬业的人才队伍,为广药总院可持续发展提供人才保障;加强对外的合作与交流,开拓科研人员视野;不断完善人才任用、考核和激励体系;构建员工收入与经济效益同步增长的机制,确保员工全身心地致力于为企业创造预期的经营结果。

作者:行政管理中心 来源:广药总院
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