为推动公司高质量发展，打造和培养一支与世界500强企业相匹配的优秀管理骨干团队，11月19日至20日，广药总院来到中山大学举办了为期两天的“对标一流 提高效能”管理能力特训班。公司领导班子成员、中高层管理人员及骨干员工代表40多人顺利完成培训并圆满结业。

       开班仪式上，中山大学高等继续教育中心韦小妹副主任详细介绍了中山大学的历史发展、基本概况和办学特色。公司党委书记禤洪作开班动员讲话，他指出，公司长期以来十分重视对员工的培训工作，本次培训是极佳的“充电”机会。要做到放下事务专心学、带着问题思考学、遵守纪律认真学，在课堂中找到解决工作实际问题的“答案”，确保学习取得实实在在的成效。

党委书记禤洪作开班动员

班旗授旗仪式

       此次培训特邀厦门大学吴隆增教授以及实战专家刘大洋讲师到场授课，内容涵盖管理者角色转换与沟通、领导者性格修炼与上下级关系处理、商务谈判与管理沟通等，课程充实且针对性强。吴隆增教授通过风趣幽默的语言、生动鲜活的案例，深入浅出地阐述了作为一名管理者如何通过做好“承上” “启下” “使同级热心配合”，从而使组织发挥更大效能，充分贴合工作场景，启人深远。刘大洋讲师从中华传统文化出发，透过汉字字形和生活场景深刻解读领导者如何修炼性格、沟通协调、识人用人和控制授权，特别是其讲授的商务谈判技巧具有很强的现实指导意义，课堂讨论气氛活跃。

参训学员认真听讲

倪庆纯董事长、总经理作总结讲话

       倪庆纯董事长、总经理作总结讲话，她指出，此次培训班准备细致、课程效果好，全体学员学习态度端正，听课认真、讨论热烈，达到了预期目的。对于如何深化培训成果，她强调：一是要持续学习，与时俱进。2021年广药集团已进入世界500强，行业竞争加剧，挑战机遇并存。我们需要在国际化的新赛道提升竞争力，而人才竞争中最重要的是学习能力的竞争。管理干部要树立终身学习的理念，始终保持学习热情和与时俱进的精神状态。二是要学以致用，提升能力。要认真总结课程收获，用所学到的先进管理理论指导工作实践。通过不断学习提升自身本领，把学习成效切实转化为推进公司更好更快发展的强劲动力。

       在中山大学浓厚的人文氛围熏陶下，学员们获益匪浅，个人工作思路和观念得以开拓，理论水平和业务能力进一步提高。在后500强时代的“国际新赛道”上，参训学员们将把所学知识融入工作，团结带领部门员工对标一流、提高效能，为打造“四个一流”研究总院，为集团早日进入世界一流生物医药与健康企业的行列提供更加强有力的人才支撑。